Te comparto algunas de estas habilidades fortaleza; se manifiestan en conductas muy concretas. Busca estos patrones en ti y en tu equipo:
* Juegan en Modo "Prueba y Aprende": Ven cada proyecto o idea como un experimento del que se obtienen datos, no como un monumento que debe ser perfecto. Un "fracaso" simplemente es un dato que les acerca a la solución correcta.
* Abrazan la Flexibilidad Cognitiva: Son capaces de sostener dos ideas opuestas en la mente sin entrar en crisis ("Podemos hacerlo así, pero también podríamos probar todo lo contrario"). No se casan con un único método o creencia.
* Practican la Gratitud Inversa (o la "Búsqueda del Viento en Contra"): Entienden que los obstáculos no son molestias, sino información vital. Un cliente difícil no es un problema, es una lección gratuita en gestión de expectativas. Un error en un código no es un desastre, es la revelación de una debilidad del sistema que ahora pueden arreglar.
* Construyen Redes Diversas y Redundantes: En lugar de depender de una única fuente de ingresos, una única skill o un único círculo social, cultivan opciones. Esta redundancia (otro concepto de Taleb) les permite absorber golpes y tener múltiples caminos para pivotar.
Tras rebuscar, observar, contrastar he podio detectar 10 skills con mas o menos representación en las observaciones bibliográficas:
Lista ANTIFRAGILE SKILLS
- Adaptabilidad Sistémica (Snowden & Boone, 2007) y
- Resiliencia Adaptativa (Mentalidad de Crecimiento)
- Flexibilidad Cognitiva (Pensamiento Sistémico)
- Innovación Disruptiva e Improvisación estratégica (Creatividad bajo Presión)
- Gestión del Estrés y Equilibrio Emocional
- Colaboración en Redes Antifrágiles (Liderazgo Distribuido)
- Aprendizaje Continuo (Autoeducación)
- Toma de Riesgos Calculados
- Comunicación Persuasiva en Crisis
- Pensamiento Probabilístico (Anticipación de Escenarios)
- Liderazgo Adaptativo Antifrágil
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