Alquimista. Pasión por Valores y Habilidades. Desarrollo de Competencias, Actitudes, Talento, Liderazgo, Formación, Coaching, Management, Sociedad
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9.1.18
Palabras, su poder
Palabras, su inmenso poder reside en el impacto que generan en el concepto construido en nuestra mente y las poderosas emociones asociadas. Cada palabra es un detonante que dispara millones de sinapsis, de neurotransmisiones entre córtex, límbico, amígadala y en todo nuestro cerebro. Un enorme potencial eléctrico y químico que transforma y construye respuestas en tus/mis actitudes, pensamientos e incluso decisiones. Tu influyes, yo influyo. Como en la cuántica y su efecto mariposa, todo vinculado, juntos construimos una mente colectiva que marcará cada momento de la historia de la humanidad (piensa en Martin Luther King, o en J. Goebbels) , o simplemente de tu vida, o de tu organización.
Cada palabra que estimula la ilusión, el pensamiento positivo, genera esperanza, está dándote vida y al contrario.
El líder, padre, maestro, madre, tu amor, con sus palabras, tiene una enorme responsabilidad, o mejor, pensar en oportunidades para desarrollar equipos, amigos, hijos, sociedades, organizaciones y crear visión a cada cual o al de una empresa. Nosotros mismos al hablarnos remodelamos nuestro sentir y la manera de ver la realidad. El ejemplo es sencillo, el optimista ve y encuentra posibilidades, oportunidades, realidades que son crisol de innovación y soluciones.
Las palabras que construyen falsedades, hoy viralizadas son postverdades perversas que, cómo Aristóteles decía serán vacías, pero quizá generen enfermedad, o patologías sociales o individuales. Pueden empujarte al lado oscuro, negativo, involutivo. Su poder es enorme.
Falsedades, postverdades, arrogancias, mentiras todo son cargas negativas que a la corta o a la larga crearán un grave perjuicio en la autoridad y credibilidad del que las genera (Ethos). Quien las difunde jamás será líder, líder coach y transformador, jamás.
Quizá en un futuro, con la integración de hemerotecas & big data & blockchains cuando alguien diga lo contrario de lo dijo, prometió o simplemente mienta, quizá un warning en nuestro móvil le delatará.
Puedes equivocarte, pero también tus palabras pueden ayudarte a corregir, no lo olvides.
El diálogo (fluir de las palabras entre varios), fuente de crecimiento y paz social, requiere del verbo inteligente y respetuoso, de palabras empáticas y creativas. La democracia precisa diálogo, y para que sea madura y consciente, sus participantes deben debatir, regalar miles de palabras que por su diversidad y antagonismo modelarán nuevas soluciones de futuro a amigos y sociedad.
El coach, con cada pregunta abre en la mente de su coachee una ventana, que al abrirla y mirar por ella descubren la brisa del bienestar, la fragancia de la vida y el azul de la paz y la esperanza.
2018. Un nuevo año, y nuestras palabras una vez más serán trascendentes. Adelante, juega con ellas con amor en su ensencia. Podemos construir Felicidad.
Eudald Parera
17.7.09
El Talento fructifica, como una semilla en tierra fértil.

El talento es como una flor, una planta que crece y se desarrolla plenamente si las condiciones de humedad, calor, sales minerales en el suelo son las adecuadas.
Es frecuente conocer personas que fuera del trabajo son creativos, participan en redes sociales y tienen una importante relevancia en su entorno, y sin embargo en la empresa no se "ven". ¿Qué pasa?, ¿Dónde está el "jefe" - líder de esa persona para que aporte todo ese valor a su organización?. ¿Dónde se esconde su talento?
1ª Reflexión: Las personas ofrecen su talento en la medida en la que están comprometidas con el proyecto. Si la empresa es tierra fértil, si las ocndicines son adecuadas, si existe un entorno de confianza, se puede desarrollar, cómo las plantas, con total plenitud. Así pues, compromiso está íntimamente relacionado con resultados & talento.
En Strengthsfinders v2.0 de Tom Rath se corrobora por parte del Intituto Gallup que la gente que se encuentra a gusto en la empresa rinde más pues se siente más feliz y comprometida. Una de las líneas de investigación del Instituto corroboran por otra parte, la importancia de que en el trabajo se pueda desarrollar la mayoría de los esfuerzos a través de las fortalezas y talentos de cada uno.
1ª y 2ª reflexión: compromiso ligado al bienestar del empleado, y trabajos adecuados para cada una de nuestras potencialidades.
Qué locura, existen empresas todavía y quizá en tiempos difíciles se observan con más fecuencia que unos a otros se hechan las culpas, trabajan juntos, orientamos para el mismo fin pero hay que buscar culpables, ¡qué tensión!, que poca creatividad que poco compromiso auténtico puede surgir. Todavía existen jefes que mandan, sin explicar, sin más, sin recopensa ni emocional, sin respeto. Las pirámides de Egipto, creo se construyeron por presión, por sometimiento por lo que este sistema funcionaba, quizá en tiempos de crisis también pero durará poco, no será sostenible no creará futuro. No busques culpables, busca soluciones, da, ofrece y todos a la vez, sólo la unidad construye, ve la misión como única.
Bienestar, y trabajo adecuado, hay que añadir vocación de logro y el cóctel está servido.
Todo ello, marcará el devenir de las diferencias entre las productividades de las empresas.
25.8.08
Compromiso y Talento
El talento es como una flor, una planta que crece y se desarrolla plenamente si las condiciones de humedad, calor, sales minerales en el suelo son las adecuadas.
En el mundo empresarial, es frecuente conocer personas que fuera del trabajo son creativos, participan en redes sociales y tienen una importante relevancia en su entorno, y sin embargo en la empresa no se "ven".
¿Qué pasa?, ¿Dónde está el "jefe" - líder de esa persona para que aporte todo ese valor a su organización?.
Las personas ofrecen su talento en la medida en la que están comprometidas con el proyecto. Así pues, compromiso está íntimamente relacionado con resultados & talento.
Hace poco leí un libro (Strengthsfinders v2.0 de Tom Rath) en el que se corrobora por parte del Intituto Gallup que la gente que se encuentra a gusto en la empresa rinde más pues se siente más feliz y comprometida. Una de las líneas de investigación del Instituto corroboran por otra parte, la importancia de que en el trabajo se pueda desarrollar la mayoría de los esfuerzos a través de las fortalezas y talentos de cada uno.
Dos cosas, compromiso ligado al bienestar del empleado, y trabajos adecuados para cada una de nuestras potencialidades.
Todo ello, marcará el devenir de las diferencias entre las productividades de las empresas.
Suerte !!!, por cierto es lo mismo que oportunidad y estar preparado.
En el mundo empresarial, es frecuente conocer personas que fuera del trabajo son creativos, participan en redes sociales y tienen una importante relevancia en su entorno, y sin embargo en la empresa no se "ven".
¿Qué pasa?, ¿Dónde está el "jefe" - líder de esa persona para que aporte todo ese valor a su organización?.
Las personas ofrecen su talento en la medida en la que están comprometidas con el proyecto. Así pues, compromiso está íntimamente relacionado con resultados & talento.
Hace poco leí un libro (Strengthsfinders v2.0 de Tom Rath) en el que se corrobora por parte del Intituto Gallup que la gente que se encuentra a gusto en la empresa rinde más pues se siente más feliz y comprometida. Una de las líneas de investigación del Instituto corroboran por otra parte, la importancia de que en el trabajo se pueda desarrollar la mayoría de los esfuerzos a través de las fortalezas y talentos de cada uno.
Dos cosas, compromiso ligado al bienestar del empleado, y trabajos adecuados para cada una de nuestras potencialidades.
Todo ello, marcará el devenir de las diferencias entre las productividades de las empresas.
Suerte !!!, por cierto es lo mismo que oportunidad y estar preparado.
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